İş Yerlerinde, Ayrımcılık, Dışlama gibi Nedenlerle Personeli İstifaya Zorlama Suçu

03.01.2018

2.541 views Kişi Okumuş

0 Yorum

Hepimizin de  yakından gördüğü ve görmeye devam ettiği gibi  durumlardan bir tanesidir bu yöntem. Seviyesi  düşük yönetici veya  çalışan grubunun denemeye çalıştığı ve sonunda  tazminat ödememek adına  yaptıkları kendilerini ve firmalarını yerin dibine öte gitmeyen bir  yöntemdir.Amaç personelin istifası ve sonunda herhangi bir tazminat ödememek istemelerinden  kaynaklanmakta. Sizleri  bu şekilde  göndererek büyük bir olasılıkla  çalıştıkları firmalardan  daha fazlasını kendi ceplerine  indirmeyi amaçlamaktalar sanırım.

Sizlere tecrübe ettiğim  noktaları  belirtim konuya devam edeceğim.

  •  İşten öyle sıradan bir zamanda  ayrılmayın
  • İşinizden Fazlasını Asla Yapmayın
  • İşinizin gereksinimlerini yapın ve keyfininize bakın
  • Bu kişiler zor durumda  işleri  düştüğü zamanda sıradan bir zamanmış gibi davranın 
  • Eğer ki Ayrılmak istiyorsanız hiç olmadık bir zamanda ayrılın ki hevesleri kursaklarında kalsın.

 

 

İşyerlerin de psikolojik baskıya ve ayrımcılığa maruz kalan çalışanları kanunlar koruyor. Bunu yapan yönetici ya da iş yeri sahipleri hem tazminat ödüyor hem de cezaya çarptırılıyor. Haklarınızı bilin ve arayın

Son yıllarda mevzuatımıza da giren psikolojik baskı (mobbing) işyerlerinde çok sık rastladığımız bir yıldırma türü. Çok sayıda çalışan bu konudan şikâyetçi ama derdini kimseye anlatamıyor. Şikâyetler artınca Başbakanlık genelge ile işyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi görevini Çalışma Bakanlığı’na yükledi. Bakanlığın “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” ve şikâyet hattı ALO 170 çok önemli bir görev üstlenmiş durumda. Mobbing çok geniş bir kavram. Çalışma Bakanlığı’nın hazırladığı bir rehberde şu şekilde tanımlanıyor: “İşyerlerinde belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür.”

TAZMİNAT VE 4 BRÜT MAAŞ
 Çalışan psikolojik tacize uğradığı zaman bunu delilleriyle ortaya koyarak haklı fesih hakkını kullanabiliyor. Böylece tazminat alıyor.
 Ayrımcılık yapılmışsa ayrıca 4 brüt maaş tutarında ayrımcılık tazminatı talep edilebiliyor.
 Maddi tazminatların yanında manevi tazminat hakkı da var.
 Belli şartlarda kötü niyet tazminatı için de başvurulabiliyor.

NE YAPMALI?
 İşyerinde böyle bir durum ile karşılaştığınızda bunu mutlaka belgeleyin. Bu yüzden bilgi ve belgeleri (e-posta, not, mesaj) günü gününe saklayın. Şahitler de önemli.
 Durumu mutlaka yazılı olarak üstlerinize, insan kaynakları birimlerine bildirin. Ve bu başvuru yazılarını saklayın.
 Bütün bunlarla birlikte mutlaka ALO 170’i arayarak psikolojik ve hukuki destek isteyin.

EN ÇOK RASTLANILAN MOBBİNG BİÇİMİ (%)
İstifaya zorlama 16.94
Kötü muamele 15.31
Sözlü taciz 14.64
Ayrımcılık 11.88
Hakaret 11.65
Görev yeri değiştirme 11.34

ALO 170’E YAPILAN BAŞVURULAR (%)
Özel sektör 70
Kamu sektörü 0
Özel sektör 
Kadın 42
Erkek 58
Kamu sektörü 
Kadın 50
Erkek 50

YORUMLAR

İsminiz

 

E-Posta Adresiniz

Yorumunuz